Родители смогут получить пособие за больничный по уходу за ребенком

В периоды повышенной заболеваемости простудными инфекциями, когда дети болеют, родители имеют право оформить больничный лист для ухода за ребёнком и получить соответствующую денежную помощь. Этой возможностью могут воспользоваться люди, которые официально трудоустроены по трудовому или гражданско-правовому договору, проходят государственную службу или занимаются другой деятельностью, требующей обязательного социального страхования. Также пособие положено, если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Для оформления такого больничного обязательно нужен электронный листок нетрудоспособности. Начиная с 2022 года бумажные больничные листы были отменены, и теперь все подобные документы оформляются только в электронном виде, что избавляет от очередей и необходимости в дополнительных справках. Вся информация с этих листков автоматически поступает в систему Социального фонда, а их статус можно отслеживать в личном кабинете на портале "Госуслуги". Об этом сообщается на "Саратов 24".

Сумма пособия по уходу за больным ребёнком рассчитывается для каждого случая индивидуально. При этом учитывается доход родителя за два предыдущих года, с которых уплачивались страховые взносы, а также его общий страховой стаж. Если ребёнку не исполнилось восьми лет, оплачивается 100% среднего заработка родителя за весь период ухода. Для детей старше восьми лет первые десять дней больничного оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка, что зависит от страхового стажа родителя. Последующие дни, когда уход осуществляется на дому, оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Переход на электронные больничные листы не только упрощает процедуру оформления для родителей, но и позволяет быстрее получать положенные выплаты.

Как сообщалось 15 декабря 2025 года, региональное отделение Социального фонда по Саратовской области объяснило, как выплачиваются пособия по больничным листам. Процедура запускается после закрытия листа нетрудоспособности, при этом работодатель оплачивает первые три дня, а все последующие — региональное отделение Соцфонда. Расчет и перечисление средств фондом осуществляются в течение десяти рабочих дней после получения полной информации от работодателя, за исключением случаев ухода за заболевшим родственником, пребывания на карантине или санаторно-курортного лечения, когда оплата производится с первого дня.