12 дней отдыха: кого саратовцы обязаны отпустить в праздники

В период с 31 декабря по 11 января саратовцам предстоят выходные дни. Хотя общее правило запрещает привлекать к труду в праздники, есть исключения, о которых подробно рассказывает портал "Госуслуги". В первую очередь речь идет о специалистах, задействованных в непрерывных производственных процессах, а также в сферах сервиса, обслуживания и развлечений. Вызов сотрудников на работу возможен, когда возникает необходимость выполнить срочные и непредвиденные задачи, которые обеспечивают стабильную деятельность предприятия. Об этом сообщает "64Инфо".

Правила работы в праздничные дни обычно устанавливаются внутренними нормативными актами работодателя и трудовыми договорами. При этом категорически запрещено привлекать к работе беременных женщин и работников, не достигших совершеннолетия (до 18 лет). Определенные категории граждан имеют право отказаться от выхода на работу в праздники. К ним относятся лица с инвалидностью, женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие родители и опекуны детей до 14 лет. Этот перечень также включает другие группы, перечисленные в части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда за работу в праздничные дни производится в двойном размере. В качестве альтернативы, по желанию самого работника, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день.

Ранее мы писали, что 23 декабря 2025 года Госавтоинспекция Саратовской области объявила расписание работы своих отделов по регистрации транспортных средств и приёму экзаменов на новогодние каникулы. Согласно этому графику, полные рабочие дни были установлены на 3, 9 и 10 января 2026 года, а укороченный режим — на 31 декабря 2025 года и 6 января 2026 года для ряда подразделений. Также тогда были проинформированы жители Саратовской области о графике работы отделов ЗАГС, где с 31 декабря по 2 января включительно прием граждан будет временно приостановлен.