Саратовцам напомнили, когда отпуск можно перенести из-за задержки отпускных

Законодательство в сфере труда гарантирует сотрудникам право на полноценный отдых, детали которого разъяснили специалисты портала Госуслуг, сообщается на "Саратов 24".

Наниматель не вправе препятствовать сотруднику использовать положенный ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительностью, которая по общим правилам составляет 28 дней.

Руководство организации не наделено полномочиями в одностороннем порядке делить период отдыха подчиненного, однако имеет право отказать в просьбе работника о разделении отпускных дней на части.

Работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск согласно утвержденному графику, даже при наличии высокого объема текущих рабочих задач.

В случаях, когда оплата отпуска не поступила за три дня до его начала, сотрудник имеет выбор: либо перенести даты отдыха, либо уйти в отпуск в запланированное время и потребовать выплаты компенсации за задержку. Согласно статье 236 Трудового кодекса, размер такой выплаты составляет 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Относительно больничных листов действуют следующие правила: если работник заболел сам, отпуск автоматически продлевается или переносится на основании заявления. При болезни ребенка до начала отпуска отдых также подлежит переносу. В ситуации, когда ребенок заболел непосредственно в период уже начавшегося отпуска, оформить продление или перенос дней отдыха на основании такого больничного нельзя.

Напомним, 1 мая 2026 года Минтруд РФ представил проект, согласно которому утвержден график праздников на 2027 год. Документ предусматривает распределение периодов массового отдыха, включая 11-дневные новогодние каникулы и разделение майских праздников на два этапа.