С 1 сентября в ТК изменят испытательный срок и правила переработок

С первого дня осени начинают действовать корректировки в Трудовом кодексе России, которые касаются правил медицинских осмотров, условий сверхурочной занятости, процедуры прерывания отпусков и требований к испытательным срокам, об этом сообщает "reporter64.ru".

Работодателям теперь запрещено устанавливать испытание для сотрудниц, которые воспитывают детей младше трех лет.

Если работник подает заявление о переводе на неполный график, руководство обязано выполнить этот запрос и подготовить необходимые документы в течение пяти рабочих дней.

Годовой предел переработок повышается с 120 до 240 часов при условии, что ежедневно сотрудник задерживается не более чем на четыре часа. Инициатива привлечения персонала к труду сверх нормы по-прежнему требует оформления письменного согласия.

Оплата труда за пределами стандартного времени распределяется следующим образом: первые 120 часов оплачиваются по ставке 1,5 за первые два часа и 2,0 за последующие. Вся переработка, превышающая годовой лимит в 120 часов, подлежит оплате не менее чем в двукратном размере.

Для сотрудников, у которых объем сверхурочных за год стал больше 120 часов, компания должна обеспечить дополнительный оплачиваемый выходной день для посещения врача с сохранением среднего дохода.

При возникновении аварийных ситуаций или стихийных бедствий разрешается прерывать отпуск даже у персонала, занятого на вредных производствах, при условии переноса неиспользованных дней отдыха на другой срок в текущем или будущем рабочем году.

Напомним, 11 августа 2026 года в Саратове оценили корректировки трудового кодекса, касающиеся отмены испытательного срока для матерей с детьми до трех лет. В ходе опроса 48% трудоустроенных жителей города поддержали грядущие изменения. При этом представители бизнеса выразили опасения относительно влияния новой нормы на процесс найма персонала.