Без оклада и почасовой ставки: как саратовцам законно платят за объем работы вместо времени

Сдельную оплату можно применять без оклада.

При использовании сдельной системы оплаты труда сотрудники получают вознаграждение за фактически выполненный объем работы, а не за затраченное время. Величина заработка может определяться количеством изготовленной продукции с учетом её качества, числом обслуженных объектов, таких как отремонтированные кондиционеры, или объемом оказанных услуг, например, количеством проведенных врачебных консультаций. Данная информация была разъяснена на портале "Госуслуги", как сообщает "Саратов 24".

Для работников, чья деятельность напрямую влияет на размер прибыли компании, может быть предусмотрено начисление процента от этой выручки.

Работодателю необходимо установить нормы выработки, то есть определить объем обязанностей, которые должны быть выполнены за определенный период (день, неделю или месяц), а также разработать расценки за выполнение конкретных работ, например, стоимость одной консультации.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника необходимым объемом задач согласно трудовому договору, а также предоставить оборудование и инструменты, требующиеся для выполнения должностных обязанностей.

Система сдельной оплаты труда допускает отсутствие фиксированного оклада. Однако важно, чтобы ежемесячный заработок сотрудника при условии выполнения установленной нормы не опускался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году этот показатель составляет 27 093 рубля.

Работодатели имеют право применять различные стимулирующие меры, такие как начисление премий за превышение установленных норм, использование повышающих или понижающих коэффициентов, а также снижение расценок за работу, качество которой не соответствует требованиям.

В случае производства бракованной продукции, если вина работника в этом отсутствует, ему полагается оплата в том же объеме, что и за годную продукцию.

Если же брак произошел частично по вине сотрудника, оплата труда будет осуществляться по сниженным расценкам, пропорционально степени годности полученной продукции. Если же полная вина за брак лежит на работнике, то такая работа не подлежит оплате.

Напомним, согласно исследованию сервиса SuperJob, опубликованному 19 декабря 2025 года, почти 39% трудящихся жителей Саратова ожидают получения премии по результатам года. При этом 33% опрошенных заявили, что их работодатели не выплачивают традиционную 13-ю зарплату, тогда как лишь 22% саратовских компаний выразили готовность выплатить премии своим работникам.