Новый закон заставит работодателей раскошелиться на полную зарплату вместо копеечных больничных
- 00:45 14 февраля
- Екатерина Шестакова
Российская судебная практика смещается в сторону защиты реальных доходов сотрудников во время болезни. Если внутренние правила компании или трудовой договор предусматривают доплату до фактического оклада, работодатель больше не может игнорировать это обязательство под предлогом экономии. Теперь стандартные выплаты по листку нетрудоспособности, которые часто значительно ниже реального заработка, перестают быть единственным вариантом финансового обеспечения.
Согласно позиции Конституционного суда РФ, любые локальные акты, гарантирующие сохранение среднего заработка на период лечения, обязательны к исполнению. Это особенно актуально для высококвалифицированных специалистов, чей доход превышает установленные государством лимиты. Интересный факт: первый в мире закон об обязательном страховании на случай болезни был принят в Германии еще в 1883 году, тогда как в России системное государственное страхование появилось только в 1912 году.
Важно учитывать, что стандартный расчет пособия жестко привязан к страховому стажу:
Конфликты чаще всего возникают, когда предельная величина базы для начисления взносов ограничивает выплату. В 2024 году максимальный размер дневного пособия составляет около 4 тысяч рублей. Если зарплата сотрудника выше этого порога, он неминуемо теряет в деньгах, если компания официально не берет на себя компенсацию разницы. Современные суды все чаще признают право работника на полную сумму, если она была обещана при найме.
Тенденция к пересмотру правил оплаты связана с дефицитом кадров и ростом популярности гибридного графика. Работодатели вынуждены расширять социальный пакет, чтобы удерживать персонал. Нередко компании добровольно страхуют сотрудников по программам ДМС, которые включают дополнительные выплаты к пособию из Социального фонда России.