Половина саратовцев отказалась снижать зарплатные ожидания ради работы

Половина жителей Саратовской области не готова снижать зарплатные ожидания - ни при поиске новой работы, ни для сохранения текущей. Эти сведения были получены исследовательской командой hh.ru, опросившей свыше 32 тысяч соискателей по всей России, включая наш регион, как сообщает "Московский Комсомолец Саратов".

Три года назад ситуация отличалась. В период с конца 2022 по начало 2023 года лишь 40% саратовцев не соглашались на уступки по размеру заработной платы. Сейчас этот показатель увеличился до 50%, что представляет собой рост на 10 процентных пунктов за указанный период. В то же время уменьшилась доля тех, кто допускает возможность снижения доходов: в настоящее время таких респондентов 23%, что на 21 пункт меньше, чем в 2023 году. Ещё 27% опрошенных пока не приняли окончательного решения по этому вопросу.

Специалисты отмечают, что готовность идти на компромиссные условия напрямую зависит от возраста и профессионального опыта человека. Наибольшую гибкость проявляют кандидаты в возрасте до 18 лет: 46% из них готовы снизить свои ожидания по зарплате ради получения первого рабочего места. Это объясняется тем, что у молодых людей отсутствует значительный профессиональный опыт, а приоритетом для них является начало карьеры.

В возрастной группе от 18 до 24 лет ситуация меняется: лишь треть соискателей готова к уступкам, при этом 42% уже считают вопрос зарплаты принципиальным. С увеличением опыта позиция становится более жёсткой. Среди кандидатов в возрасте 25-34 лет на снижение финансовых запросов соглашаются 29%, а в категории 35-44 года этот показатель составляет всего 26%. Этот сегмент считается наиболее бескомпромиссным, поскольку люди в этом возрасте, как правило, находятся на пике своей карьеры и высоко оценивают свой профессиональный уровень.

После 45 лет наблюдается обратная тенденция. В группе респондентов старше 55 лет уже 36% рассматривают варианты с менее высокой оплатой труда. Эксперты связывают это изменение с пересмотром жизненных приоритетов и стремлением сохранить работу даже при менее выгодных финансовых условиях.

Как сообщалось 17 февраля 2026 года, в Саратовской области действует инициатива, направленная на привлечение молодых специалистов на производственные объекты. В рамках этой меры выпускники высших и средних специальных учебных заведений имели возможность получить финансовую помощь до 350 тысяч рублей при трудоустройстве на востребованные специальности, такие как инженеры-конструкторы, технологи или токари. С момента запуска программы, 355 человек уже получили более 120 миллионов рублей поддержки.