Майские 2026 разрубили на две части — вот точные даты выходных, которые пора учесть при планах на отпуск
- 20:30 29 марта
- Екатерина Шестакова
В мае 2026 года производственный календарь исключает привычные длительные "майские каникулы". Вместо непрерывного отдыха россиян ждут два коротких периода, разделенных рабочей неделей. Первый блок выходных продлится с 1 по 3 мая, второй - с 9 по 11 мая, учитывая перенос праздника с субботы на понедельник.
Рабочий график в мае будет выглядеть следующим образом:
- с 4 по 8 мая - будни (8 мая рабочий день сокращается на час);
- с 12 мая - стандартная четырехдневная рабочая неделя.
Всего в мае предусмотрено 19 рабочих дней и 12 выходных. Такая конфигурация влияет на выбор дат для отпуска. Те, кто планирует майские праздники сдвинули и вот сколько дней отдыха осталось у россиян, могут эффективно удлинить свой отдых, присоединив к праздникам несколько отпускных дней. Например, взяв отпуск с 4 по 8 мая, можно получить 11 дней непрерывного отдыха. Аналогично можно поступить с другими периодами, используя январские праздники 2026 изменили расписание: когда реально отдыхать и работать - полный календарь как ориентир для планирования всего года.
Финансовый аспект играет против майского отпуска. Поскольку в этом месяце мало рабочих дней, стоимость каждого из них выше, чем в июле или августе. Расчет отпускных происходит на основе среднедневного заработка, который делится на 29,3 календарных дня, поэтому брать отпуск в мае менее выгодно с точки зрения итоговой зарплаты. Важно помнить, что работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия сотрудника и оплачивается в двойном размере, что подтверждает информация экспертов.
Также ранее сообщалось, что майских выходных почти не останется: минтруд назвал точные даты отдыха в 2026 году. Правительство приняло решение перераспределить праздничные дни, чтобы создать более равномерный график в течение года. Согласно новым данным, акцент смещен на короткие перерывы, что, по мнению HR-специалистов, помогает сохранять высокую продуктивность сотрудников и снижает стресс от затяжных каникул.