Готовьтесь к пересчету выплат: как новые правила начисления зарплаты с 1 сентября коснутся каждого из нас
- 17:55 1 сентября
- Екатерина Шестакова
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ, который меняет правила расчёта сверхурочных. Базовый оклад никуда не денется и автоматически не вырастет - изменения касаются только оплаты переработок.
Главная новация: работодатели получат право увеличить годовой лимит сверхурочных часов со 120 до 240. Но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении - одним приказом такое решение не оформить. Для привлечения сотрудника к работе сверх 120 часов потребуется его письменное согласие. Работники с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени под новый лимит не подпадают - для них всё остаётся как прежде.
Схема оплаты в пределах 120 часов не меняется: первые два часа переработки - не менее полуторного тарифа, остальные - не менее двойного. Начиная со 121-го часа каждый дополнительный час оплачивается только по двойной ставке - полуторного тарифа после превышения годового порога больше нет.
Разница заметна на цифрах. При часовой ставке 400 рублей три часа переработки до достижения лимита обойдутся работодателю минимум в 2000 рублей: 600 + 600 + 800. Те же три часа после превышения 120-часового порога - уже минимум 2400 рублей: по 800 за каждый. Это важно отслеживать в расчётном листке каждый месяц.
База для расчёта сверхурочных - не только голый оклад. В неё входят компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя. Поэтому одинаковое количество переработанных часов у двух сотрудников может дать разные суммы - в зависимости от набора надбавок. Порядок начислений стоит свериться с трудовым договором и положением об оплате труда: ссылка на сложившуюся практику "считаем от оклада" закон не заменяет.
Сотрудник вправе выбрать вместо денег дополнительное время отдыха - но только по собственному желанию. Навязать такой вариант работодатель не может. Тем, кто за год отработал сверхурочно больше 120 часов, также положен оплачиваемый день для диспансеризации.
Подробный разбор новых норм приводит КонсультантПлюс. Чтобы не потерять в деньгах, стоит заранее изучить изменения в трудовом законодательстве и проверить, как именно работодатель формирует базу для расчёта переработок. Отдельно стоит убедиться, что в расчётном листке отражены все надбавки - это напрямую влияет на итоговую сумму. Полезно также знать, что выплаты работающим родителям рассчитываются по схожему принципу учёта всей системы оплаты труда, а не только оклада.
Ранее мы писали о том, как меняется структура рабочей недели в России. Согласно обновлённому производственному календарю, власти перераспределяют рабочие и выходные дни, формируя длинные периоды отдыха за счёт переноса праздников, совпадающих с выходными. В ряде случаев для получения дополнительного выходного одна из суббот объявляется рабочей - годовая норма часов при этом сохраняется. Эксперты в области трудового права напоминают: выход в официальный выходной требует письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере либо компенсируется дополнительным днём отдыха. Подробнее об этом - на pg12.ru.