Совместительство vs совмещение: саратовцы узнали лимит рабочих часов

Жителям области разъяснили, в чём заключается разница между совместительством и совмещением, а также уточнили, сколько времени допустимо уделять дополнительной занятости. Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время, оформляя её по отдельному трудовому договору. Существуют два типа такого формата: внешнее, когда работа осуществляется у другого работодателя, и внутреннее - у того же нанимателя, что и основная должность. Информацию об этом предоставили в региональном Минтруде, как сообщает "Саратов 24".

В отличие от совместительства, совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течение стандартного рабочего дня, за которое предусмотрена отдельная оплата. Это может включать дополнительную нагрузку по другой должности, увеличение объёма уже выполняемой работы или временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Важно учитывать, что по совместительству разрешено работать не более четырёх часов ежедневно. Работа в течение полного рабочего дня возможна только в случае, если этот день является выходным по основному месту работы. Данное правило не распространяется на медицинских работников, проживающих в сельских районах и посёлках городского типа.

Также возможно совмещение отпусков по основной и дополнительной работе. Для тех, кто работает по внешнему совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Для внешних совместителей также предусмотрено одновременное предоставление отпуска, однако в графике необходимо раздельно указывать оба отпуска.

Ранее мы писали, что областное министерство труда и соцзащиты разъяснило понятие совмещения – выполнения дополнительной работы в рамках обычного рабочего времени за отдельное вознаграждение. Такая нагрузка может включать исполнение обязанностей по другой должности, расширение текущего объема задач или замещение временно отсутствующего коллеги. Сообщалось, что совмещение оформляется путем заключения дополнительного соглашения, и сотрудник имеет право отказаться от него, направив письменное уведомление.