Долгожданный отдых накроется медным тазом: теперь заявление на отпуск нужно будет подавать по новым правилам

Новые правила оформления отпусков в России, защита интересов работников и работодателей

В России готовятся изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оформления ежегодных оплачиваемых отпусков. В Госдуму внесен законопроект, устанавливающий единый срок подачи заявления на отпуск для всех организаций. Это призвано защитить права как сотрудников, так и работодателей, устранив существующую правовую неопределенность.

Сейчас работники должны подавать заявления за две недели до отпуска. Однако многие компании устанавливают свои внутренние сроки, что приводит к спорам. Законопроект предлагает четкие временные рамки: от 5 до 14 календарных дней до начала отпуска.

Генеральный директор юридической группы АИД, Давид Адамс, в интервью «Российской газете» поддержал инициативу. Он отметил, что нововведение устранит пробелы в законодательстве и улучшит процедуру оформления отпусков, особенно в нестандартных ситуациях.

«Сейчас много вопросов возникает, когда работник хочет отпуск вне графика. Законопроект вносит ясность: заявление — минимум за 5, максимум за 14 дней. Это защитит работников от необоснованных требований и позволит компаниям планировать работу», — пояснил Адамс.

Преимущества нововведения очевидны:

Пояснительная записка к законопроекту подчеркивает, что предлагаемые изменения соответствуют принципу защиты прав и интересов как работников, так и работодателей, создавая более сбалансированный и предсказуемый механизм планирования отпусков.