Только 14% саратовцев готовы пройти собеседование с ИИ: 44% категорически против роботов-рекрутеров

Саратовцы о собеседованиях с ИИ интерес и недоверие в одном флаконе

Только 14% жителей Саратова выразили готовность пройти собеседование с искусственным интеллектом вместо человека, согласно исследованию SuperJob. Результаты этого опроса были опубликованы изданием "Версия Саратов".

Исследование показало, что лишь 7% саратовцев считают возможным полностью доверить проведение собеседований искусственному интеллекту. При этом 45% опрошенных допускают частичное применение компьютерных алгоритмов, а 44% полностью против их использования.

Пройти собеседование с ИИ вместо рекрутера готовы 14% горожан, еще 24% скорее готовы. Среди причин такой готовности были названы интерес к новому и желание избежать субъективности человеческой оценки. Например, один из участников опроса отметил:

"Как все новое и неизвестное это вызывает любопытство", а другой добавил: "Так можно избежать дискриминации"; "Рекрутер - это человек. Сегодня у него одно настроение, а завтра другое".

В то же время 23% опрошенных абсолютно негативно относятся к идее собеседования с ИИ, а 39% - скорее против. Их аргументы включали недоверие к технологии и ощущение неуважения со стороны работодателя. Один из комментариев звучал так:

"Не доверяю"; "Для меня это было бы признаком неуважения, желания сэкономить и небрежного отношения работодателя к потенциальному работнику".

Опрос также выявил различия в отношении к ИИ на собеседованиях в зависимости от пола и возраста. Мужчины чаще женщин отвергают использование искусственного интеллекта. Среди женщин больше тех, кто поддерживает ограниченное применение новых технологий. Среди респондентов до 35 лет больше тех, кто считает допустимым частичное использование ИИ на собеседованиях, чем среди старшей возрастной группы, несмотря на то, что у молодежи больше опыта взаимодействия с искусственным интеллектом.

Опрошенные с высшим образованием чаще, чем те, кто закончил колледж, выступают за то, чтобы ИИ помогал рекрутеру, но не заменял человека полностью. При этом готовность пройти интервью у ИИ ниже у людей с высшим образованием, чем у тех, кто имеет среднее профессиональное образование.

Опрос проводился с 1 по 6 августа 2025 года.

Ранее мы писали, что работодатели уделяют большое внимание причинам увольнения человека с предыдущего места работы. По мнению директора по персоналу HeadHunter Екатерины Кабиновой, кандидат, который критикует предыдущее место работы, часто производит впечатление человека, не способного к конструктивному диалогу. Около 30% кандидатов называют отсутствие возможностей для карьерного роста основной причиной смены работы.