«Почему вы покинули предыдущее место работы?» — какие ответы лучше не давать рекрутеру

Корректный подход к обсуждению причин увольнения на собеседовании

Работодатели часто задают вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы, чтобы оценить мотивацию кандидата, его способность к командной работе и отношение к коллективу. Существуют распространенные ошибки в ответах, которые могут вызвать дополнительные вопросы и сомнения.

Одной из таких ошибок является жалоба на конфликтную атмосферу: "В коллективе были сплетни и интриги". Несмотря на то, что ситуация может быть реальной, подробности конфликтов лучше не выносить на собеседование. Новый руководитель может заподозрить кандидата в провокации или неспособности выстраивать отношения. Вместо этого, лучше сформулировать так: "В компании была сложная обстановка, которая мешала эффективной работе". Это звучит нейтрально и правдиво.

Другая ошибка - прямое указание на низкую зарплату как причину ухода. Работодатель может посчитать, что кандидат быстро уйдет при более выгодном предложении. Более корректно будет сказать: "Зарплата была ниже рыночной, при этом мои обязанности постоянно расширялись без соответствующего повышения оплаты".

Нежелательно также говорить о переработках без оплаты в резких тонах. Сверхурочная работа может быть связана с объективными обстоятельствами. Лучше описать ситуацию так: "В течение полугода часто приходилось задерживаться, так как штат не был укомплектован, и я выполнял работу за двоих. При этом предпринимались попытки расширить команду". Важно добавить факты и показать свои усилия по оптимизации процесса.

По мнению директора по персоналу HeadHunter Екатерины Кабиновой, "кандидат, который критикует предыдущее место работы, часто производит впечатление человека, не способного к конструктивному диалогу. Гораздо продуктивнее фокусироваться на своих целях и профессиональном росте".

Избегайте критики бывшего начальника, даже если с ним было трудно. Отрицательные отзывы могут быть восприняты негативно и вызвать опасения, что вы так же будете отзываться о новом руководстве. Сдержанная формулировка: "Я хорошо лажу с коллективом, но с предыдущим руководителем у меня не сложилось взаимопонимания".

При обсуждении причин ухода важно придерживаться честного, но аккуратного подхода. Избегайте обвинений и негативных деталей, сосредоточьтесь на профессиональных причинах и стремлении к развитию. Это поможет создать образ ответственного и конструктивного специалиста.

Интересный факт: по данным опросов, около 30% кандидатов называют "отсутствие возможностей для карьерного роста" основной причиной смены работы, что является одним из наиболее социально приемлемых объяснений.

Что еще стоит узнать:

• Русские Бали: курорт с доступным отдыхом в РФ, который остается в тени: летний фаворит
• Саратовскую область накрыла волна похорон: девять бойцов СВО не вернулись домой
• Тысячи жителей Саратова остались без воды до полуночи из-за масштабных отключений
• Мэрия Саратова созвала закрытое совещание по Горпарку за два дня до окончания аренды, "забыв" пригласить главного арендатора
• Волжский район Саратова парализован до 23 июля: закрыты дороги и отключена горячая вода