ФосАгро трудоустроила более 3500 молодых специалистов за 10 лет
Группа «ФосАгро» демонстрирует устойчивый рост числа молодых специалистов, трудоустроенных на её предприятиях. За десять лет более 3500 выпускников корпоративных образовательных программ нашли работу в компании.
Никита Аксёнов, выпускник профильного ФосАгро-класса школы No 25 г. Балаково, является одним из примеров успешной интеграции выпускников в компанию. После окончания Казанского государственного энергетического университета он устроился в Балаковский филиал АО «Апатит» минувшим летом.
«Работа в крупной компании имеет множество преимуществ», — делится Никита. — «Начинающие специалисты участвуют в программах развития и обучения, каждому назначается наставник, помогающий адаптироваться. Участие в корпоративной образовательной системе ФосАгро гарантирует уверенность в будущем. Ещё в старших классах я знал, что буду учиться на востребованную в ФосАгро специальность. После защиты диплома я сразу начал работать, не тратя время на поиски работы, как многие мои однокурсники».
В балаковском подразделении ФосАгро уже работают 27 выпускников профильных классов, пятеро из которых присоединились к коллективу в 2024 году.
Компания реализует стратегию «школа-колледж/университет-предприятие», поддерживая средние специальные и высшие учебные заведения. ФосАгро вкладывает средства в развитие как корпоративного, так и общероссийского кадрового потенциала.
Эта комплексная работа, а также масштабная социальная деятельность компании, были высоко оценены экспертным сообществом. ФосАгро возглавила совместный индекс МосБиржи и RAEX в области устойчивого развития.
В ESG-рейтинге 2024 года компания не только заняла первое место среди 144 компаний России, Казахстана и Монголии, но и подтвердила лидерство в комплексной оценке социальных показателей.
«ФосАгро на протяжении многих лет внедряет лучшие доступные технологии, соблюдает высокие стандарты корпоративного управления и уделяет особое внимание социальному компоненту устойчивого развития», — прокомментировал генеральный директор Михаил Рыбников.
Финансирование социальных и благотворительных проектов компанией в 2024 году составило более 14 млрд рублей, что на 20% больше, чем в 2023 году. Это рекордный показатель. Увеличено финансирование социальных программ — победителей Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса»: «Детям России — образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД), «Наши любимые города» и «Школа-колледж/вуз-предприятие».
По словам Михаила Рыбникова, забота о трудовом коллективе и жителях регионов присутствия является основой высоких темпов развития компании. Особое внимание уделяется охране здоровья и безопасности, а также росту социального благополучия работников. Средняя заработная плата на предприятиях Группы за три года выросла на 67% и достигла 183,7 тысяч рублей в 2024 году.
Источник: "Версия Саратов"