Половина выходного — полная оплата: глава ГИТ раскрыл секреты компенсаций за работу в праздники

Государственная инспекция труда в Саратовской области разъяснила правила оплаты работы в выходные и праздничные дни. Глава ведомства Алексей Санников представил детальные ответы на вопросы, наиболее часто возникающие у работников и их нанимателей по этой теме. Об этом сообщает "Вольская жизнь".

Если сотрудник работал в свой выходной день не полную смену, то ему подлежат оплате только фактически отработанные часы. Однако, если вместо денежной компенсации работник выбирает дополнительный выходной, то этот день предоставляется полностью, независимо от того, сколько времени он отработал.

При расчете оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работодатели обязаны учитывать не только основной оклад или тарифную ставку, районные коэффициенты и процентные надбавки. В сумму также включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты. Такое обязательное толкование статьи 153 Трудового кодекса РФ было дано Конституционным судом РФ в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.

Правила начисления заработной платы за труд в выходной и нерабочий праздничный день одинаковы. В обоих случаях оплата должна быть не менее чем в двукратном размере.

Напомним, 26 декабря 2025 года жителям Саратовской области разъяснили работу в праздники, которые предстояли с 31 декабря по 11 января. Тогда было указано, что к труду разрешено привлекать специалистов непрерывных производств и сфер сервиса для выполнения срочных задач, тогда как беременным женщинам и несовершеннолетним это категорически запрещено. За такую работу предусматривается двойная оплата или предоставление дополнительного выходного дня.