Беременные и родители детей до 14 лет получат законное право на "удаленку"

Новые горизонты для удаленной работы в России

В Российской Федерации рассматривается законопроект, который предполагает добавление новой статьи в Трудовой кодекс, касающейся права некоторых категорий сотрудников на дистанционную работу. Этот документ был обнародован в системе обеспечения законодательной деятельности Государственной Думы. Если инициатива получит одобрение, ряд граждан сможет работать удаленно.

Согласно предложенным изменениям, к числу таких работников относятся:

• беременные женщины, а также матери детей младше трех лет;
• родители, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
• сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи, если это подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
• родители, у которых есть ребенок до 14 лет, если второй родитель был призван на военную службу по мобилизации, направлен в Росгвардию по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации;
• один из работающих родителей, имеющих троих и более детей до 18 лет, до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет;
• один из работающих родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.

Как пишут на сайте Версия Саратов, законопроект предусматривает, что работодатель будет обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору для перевода сотрудника на удаленный формат, если его обязанности позволяют выполнять их дистанционно.

"В случае, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, позволяет осуществлять такую работу дистанционно, работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение работником трудовой функции дистанционно", - сказано в документе.

Также подчеркивается, что перевод на удаленную работу не может стать причиной для уменьшения заработной платы, изменения продолжительности рабочего дня, трудовых обязанностей или других условий, прописанных в трудовом договоре.

В случае принятия, этот законопроект вступит в силу 1 января 2026 года.

Ранее мы писали, что Государственная Дума РФ продолжает рассматривать инициативы, направленные на поддержку семей и работников. В рамках этой работы в законодательный орган был представлен законопроект, который предлагал предоставить отцам отпуск по случаю рождения ребенка. Эта мера предусматривала семь дней оплачиваемого отпуска, доступного в течение года после родов, и была нацелена на укрепление института семьи. Также ранее в Госдуму вносился документ, касающийся механизма совместной опеки над детьми при разводе родителей.