Саратовцам напомнили, кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет
- 10:36 18 июня
- Мария Сидорова
Работник может уйти в неоплачиваемый отпуск при достижении договоренности с руководством, однако закон предусматривает ситуации, когда компания не имеет права ответить отказом, сообщает "saratov24.tv".
В частности, отдых без сохранения заработной платы до пяти суток предоставляется в связи с важными семейными событиями, такими как регистрация брака, появление ребенка или кончина близкого родственника.
Аналогичные права закреплены за определенными льготными категориями граждан. Так, трудоустроенные пенсионеры могут претендовать на 14 дней в году, а сотрудники с инвалидностью - на 60 дней ежегодно.
Особые условия действуют для близких родственников военнослужащих: если требуется уход за раненым бойцом, положено до 35 дней, а в случае его гибели - до 14 дней в течение года.
Для оформления такого отдыха необходимо подать заявление с указанием причин и дат отсутствия. Желательно прикрепить к нему бумаги, подтверждающие необходимость отпуска, например, копию свидетельства о рождении.
Напомним, с начала 2026 года региональное отделение Социального фонда оплатило добавочные выходные родителям, воспитывающим детей с инвалидностью. Этой мерой поддержки, предоставляющей до 48 дней в год, могут воспользоваться трудоустроенные матери, отцы или опекуны, распределяя их между собой. Дни также можно накопить для разового отпуска продолжительностью до 24 дней, например, для реабилитации ребенка.